El informe «Keep Britain Working» ha arrojado luz sobre la cantidad de adultos en edad laboral en el Reino Unido que pierden sus empleos por problemas de salud ( Solucionar la crisis del desempleo en Gran Bretaña costará a los empleadores 6000 millones de libras al año, según un informe del 5 de noviembre ). En este contexto, también debemos reconocer específicamente el impacto de los problemas de salud de las mujeres y el papel de los empleadores para abordarlos.
En un informe de la Confederación del NHS, en colaboración con nuestra fundación, se estima que se pierden 11 000 millones de libras esterlinas anuales solo por absentismo laboral debido a afecciones ginecológicas. A principios de este año, nuestra investigación reveló que el 15 % de las mujeres declararon haber tenido que cambiar a un trabajo a tiempo parcial y el 14 % haber tenido que dejar de trabajar por problemas de salud ginecológica. Además, el 32 % de las mujeres afirmó no recibir suficiente apoyo de sus empleadores para sus problemas de salud.
Por lo tanto, es fundamental que los empleadores actúen con urgencia. Durante demasiado tiempo, las mujeres se han enfrentado a persistentes desigualdades en sus aspiraciones profesionales, y la falta de apoyo en materia de salud reproductiva es una de esas barreras.
Es positivo observar que la revisión ha puesto de relieve el impacto de los problemas de salud en la fuerza laboral del Reino Unido, y la inversión recomendada por los empleadores podría resultar transformadora. Asimismo, celebramos los planes del gobierno para renovar la estrategia de salud de la mujer , que podría proporcionar a los empleadores las directrices necesarias para apoyar mejor la salud de las mujeres en el lugar de trabajo. Estos dos compromisos, en conjunto, podrían impulsar significativamente la economía del Reino Unido.
, Fundadora, Create Health Foundation
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