(Reuters) – El fabricante de camionetas y SUV eléctricos Rivian anunció el viernes que le otorgará a su director ejecutivo un plan de remuneración de hasta 4.600 millones de dólares durante la próxima década, un acuerdo similar al paquete récord de Tesla para su director ejecutivo Elon Musk, y vinculado a nuevos objetivos de ganancias y metas de precio de acciones más bajas que un acuerdo anterior.
La decisión del consejo de administración de Rivian demuestra que el plan de Tesla para Musk podría convertirse en un modelo para empresas que buscan un crecimiento acelerado. El paquete salarial de RJ Scaringe, CEO de Rivian, podría ser uno de los más altos de la historia, dependiendo del cumplimiento de los objetivos de rendimiento.
Rivian afirmó que el plan permitirá retener a su fundador y mantenerlo enfocado en el crecimiento y la rentabilidad, mientras que el fabricante de automóviles, conocido por sus SUV R1S y camionetas R1T, se prepara para lanzar el próximo año su SUV R2, más pequeño y asequible, que competirá con el crossover Model Y de Tesla, el más vendido.
El plan de Rivian sustituye a uno que, según el consejo, era improbable que se cumpliera, y el nuevo plan tiene objetivos más modestos en cuanto al crecimiento de las acciones.
Se prevé que la eliminación de importantes incentivos fiscales para vehículos eléctricos reduzca las ventas durante el resto del año. Rivian ha intensificado sus esfuerzos para recortar gastos y recientemente despidió a unos 600 empleados, lo que representa el 4,5% de su plantilla.
Los accionistas de Tesla aprobaron el jueves un paquete salarial récord de 1 billón de dólares para el director ejecutivo Elon Musk, basado en una combinación de hitos operativos y de valoración durante 10 años, después de que la junta directiva dijera que podía irse si el plan no era aprobado.
«Si bien Rivian puede no ser una copia directa, definitivamente hay características de Elon Musk que son similares», dijo Yonat Assayag, socio de la firma de consultoría de compensación ClearBridge Compensation Group.
La oferta demuestra cómo otras empresas están siguiendo el modelo de Tesla, vinculando las elevadas remuneraciones de sus directores ejecutivos a grandes ganancias potenciales en el mercado, afirmó, añadiendo que algunas se han puesto en contacto con su propia empresa buscando modelos similares de remuneración para ejecutivos. «No se trata de imitar a Musk, sino de inspirarse en su premio».
Si bien los paquetes salariales con objetivos ambiciosos suenan atractivos, estas estructuras no siempre funcionan para los líderes de las empresas, muchos de los cuales tienen dificultades para alcanzar los objetivos debido a las políticas cambiantes y las dificultades económicas a lo largo de los años, afirmó Amit Batish, director de la firma de investigación Equilar.
EL PLAN REVISADO
Según el nuevo plan, el director ejecutivo Scaringe recibirá opciones para comprar hasta 36,5 millones de acciones de clase A de Rivian, unos 16 millones más que la concesión anterior, a un precio de ejercicio de 15,22 dólares por acción, según informó la compañía en un documento presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos.