Un ex periodista de la BBC, despedido por unas publicaciones que hizo en las redes sociales, ha perdido su demanda por despido improcedente.
Sean McGinty, que trabajó para BBC Radio Lancashire durante 22 años desempeñando diversas funciones, entre ellas la de presentador y productor, fue despedido porque se consideró que su actividad en X había infringido las directrices de la corporación.
Afirmó que sus acciones se debían al TDAH y a una ansiedad severa, y presentó una demanda contra la BBC alegando despido improcedente, así como dos demandas por discriminación por discapacidad en virtud de la Ley de Igualdad de 2010.
El tribunal laboral dictaminó que sus alegaciones «no estaban bien fundadas».
El tribunal escuchó que McGinty hizo numerosas publicaciones en X, incluso sobre temas transgénero y Hamás, que se consideró que infringían las directrices de la BBC sobre redes sociales y política editorial.
La corporación también lo despidió por un correo electrónico que envió al equipo de producción de un presentador de BBC Radio 5 Live, al que acusó de comportamiento «sociopático».
McGinty había argumentado que su conducta se debía directamente a la combinación de sus dos discapacidades : TDAH y ansiedad severa.
Sin embargo, una sentencia escrita aprobada por la jueza laboral Dawn Shotter concluyó que «no existía ninguna relación causal entre su discapacidad y la grave falta de conducta de la que se acusaba al Sr. McGinty».
El tribunal también consideró que el despido era razonable debido a las normas de imparcialidad de la organización, ya que «no podía permitir que un periodista publicara artículos polémicos, sensibles y tendenciosos que continuarían haciéndolo en el futuro porque no aceptaba que estaba equivocado y mantenía firmemente opiniones personales que prevalecían sobre las restricciones de la BBC para los periodistas».
GoogleEl tribunal escuchó que a McGinty le diagnosticaron TDAH en su infancia, y que estuvo de baja laboral en marzo de 2023 por ansiedad severa, y nuevamente en noviembre de 2023, debido a dos crisis de salud mental.
Ya antes de que le dieran de baja en noviembre, surgieron preocupaciones sobre su actividad en X, pero continuó publicando mientras estaba de baja, a pesar de haber sido advertido de que estaba infringiendo las directrices de la BBC.
Finalmente, fue despedido por falta grave el 25 de julio de 2024.
El tribunal determinó que el departamento de recursos humanos debería haber revelado al responsable de la audiencia, Andrew Robson, un informe de salud laboral que detallaba el diagnóstico de TDAH de McGinty, antes de la audiencia disciplinaria prevista para el 20 de junio de 2024.
Sin embargo, el panel determinó que una audiencia de apelación posterior «corrigió la injusticia procesal con respecto al diagnóstico de TDAH y el informe de salud ocupacional, lo cual fue tomado en cuenta y analizado exhaustivamente por David Attfield [administrador de la audiencia de apelación y director legal], quien llevó a cabo la audiencia de apelación de manera objetiva y justa».
McGinty también había alegado que la BBC no le proporcionó apoyo ni adaptaciones cuando regresó al trabajo, pero el tribunal desestimó esta alegación.