El fútbol inglés corre el riesgo de perder una generación de entrenadores de ascendencia negra, asiática o mixta, según la organización benéfica contra la discriminación Kick It Out.
El despido de Nuno Espirito Santo por parte del Nottingham Forest esta semana significa que ya no hay un entrenador negro a cargo de un club de la Premier League.
La última vez que la Premier League estuvo sin un entrenador negro fue entre marzo y agosto de 2023, tras la salida de Patrick Vieira del Crystal Palace y antes del ascenso de Vincent Kompany a la máxima categoría con el Burnley.
“Este es un problema que existe desde hace más de una década, y ha habido exjugadores que han desistido de intentar abrirse camino como entrenadores y directivos”, dijo el director ejecutivo de Kick It Out, Samuel Okafor.
Sabemos que existe talento diverso y los clubes deben ser transparentes y justos con sus prácticas de reclutamiento.
“No podemos perder otra generación por falta de acción coordinada”.
Fútbol Unido de Kick It Out, externoLa estrategia, puesta en marcha a principios de este mes, tiene como objetivo abordar la falta de representación en los puestos de liderazgo de los clubes de fútbol, ya que no “reflejan sus comunidades locales”.
Un informe de 2022 de Black Footballers Partnership descubrió que el 43% de los futbolistas de la Premier League eran negros, pero solo el 4,4% de los puestos directivos de exjugadores fueron ocupados por solicitantes negros.
En puestos ejecutivos, de liderazgo y de propiedad, la cifra desciende al 1,6%.
El ex entrenador del Chelsea, Ruud Gullit, se convirtió en el primer entrenador negro en hacerse cargo de un club de la Premier League cuando fue nombrado jugador-entrenador en Stamford Bridge en 1996.
El ex mediocampista inglés Paul Ince fue el primer entrenador británico negro en ser nombrado entrenador jefe de un club de la Premier League cuando se hizo cargo del Blackburn en 2008.
Ashvir Singh Johal se convirtió recientemente en el primer entrenador sikh en el fútbol profesional inglés tras su nombramiento en Morecambe.
La Asociación de Fútbol (FA) lanzó la iniciativa Código de Diversidad de Liderazgo de Fútbol en 2020, con el objetivo de aumentar la diversidad en los puestos de liderazgo sénior, las operaciones de equipo y los roles de entrenamiento en los clubes de fútbol ingleses.
Más de 50 clubes, incluidos 19 de la Premier League, se adhirieron al plan.
Pero, después de que muchos clubes no lograron alcanzar los objetivos, en 2023 se introdujo la Regla N de la FA, que requería que todos los clubes publicaran sus datos de diversidad laboral dos veces al año, cubriendo edad, género, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y etnia.
Sin embargo, si bien la FA ha puesto en marcha una serie de programas, como el England Elite Coach Programme, para diversificar la plantilla de entrenadores, todavía tiene una influencia limitada sobre el proceso de reclutamiento en los clubes.
La Premier League estableció el Plan de Acción No Hay Lugar para el Racismo en 2021, que tenía como objetivo aumentar las oportunidades para las personas negras, asiáticas y de minorías étnicas.
El plan financia dos programas de inclusión de entrenadores (el Programa de Jugador Profesional a Entrenador y el Programa de Diversidad e Inclusión de Entrenadores) para ayudar a los entrenadores de grupos subrepresentados a asumir sus funciones.
Más de 80 entrenadores han utilizado los programas, y 75 de ellos han conseguido empleo a tiempo completo desde que se establecieron los programas hace cuatro años.